HRS Kartoteka Pracownika

System HRS pozwala na zbudowanie pełnej bazy informacji o pracownikach. Poczynając od prostego przyporządkowania pracowników do danych stanowisk, poprzez określenie katalogu zadań i kompetencji, po ewidencję programu szkoleń. Moduł ”Kartoteka pracownika”„ zawiera również narzędzie oceniające kompetencje. Uzyskujemy odpowiedź, na ile pracownik posiada kompetencje do pracy na danym stanowisku, co później ma swoje odzwierciedlenie zarówno w jego wynagrodzeniu, jak i ścieżce kariery w organizacji.


Zalety dla organizacji:


  • Ocena kompetencji pracownika
  • Baza programu szkoleń pracowniczych
  • Zdefiniowanie celów poszczególnych pracowników

Korzyści dla pracowników:


  • Wyznaczenie celów indywidualnych
  • Poznanie listy wymaganych kompetencji

”Kompetencje pracownika to jego możliwości sprostania wymaganiom stanowiska”







Opis systemu HRS:

Zintegrowany system "miękkiego" zarządzania personelem HRS to
kompletne oprogramowanie wspomagające
zarządzanie zasobami ludzkimi.
więcej informacji >>


Informacje na temat: