HRS Rekrutacja

Moduł rekrutacyjny HRS wspiera planowanie i przeprowadzenie procesu rekrutacji w organizacjach oraz zarządzanie niezbędnymi danymi i procesami. Powiązanie modułu z pozostałymi elementami systemu HRS sprawia, że każdy etap rekrutacji efektywnie współistnieje z całością polityki i strategii personalnej firmy.


Składniki modułu rekrutacji:


  • Wakaty

    umożliwia zarządzanie informacjami dotyczącymi wolnych miejsc pracy w organizacji. Ułatwia to wszelkie czynności kadrowe: zastępstwa, zwolnienia oraz przede wszystkim procedury rekrutacyjne. Podmoduł ten umożliwia kontrolowanie i modyfikacje ilości wakatów, ich rodzajów oraz czasu trwania.

  • Ogłoszenia

    cześć modułu służąca planowaniu i zarządzaniu publikacjami ofert pracy w mediach. Podmodul powiązany z Wakatami

  • Aplikacje

    podmoduł umożliwiający kompleksowe zarządzanie wszystkimi obszarami związanymi z aplikacjami i danymi kandydatów starających się o zatrudnienie w tym także danymi dotyczącymi ocen aplikacji, sprawami korespondencyjnymi oraz osobami oceniającymi oferty.

  • Baza kandydatów

    kompleksowa baza danych zbierająca informacje o wszystkich osobach aplikujących w organizacji. Możliwość wykorzystania jej na każdym etapie rekrutacji.

  • Wymagania

    cześć modułu, w której można określić wymagania dotyczące aplikujących kandydatów oraz stanowisk pracy.


Korzyści dla organizacji:


  • ułatwienie przeprowadzenia rekrutacji
  • wzrost efektywności wszystkich czynności związanych z zatrudnianiem
  • zwiększenie spójności polityki personalnej

Korzyści dla działów personalnych:


  • wzrost szybkości i efektywności rekrutowania pracowników
  • ułatwienie zarządzania danymi kadrowymi





Opis systemu HRS:

Zintegrowany system "miękkiego" zarządzania personelem HRS to
kompletne oprogramowanie wspomagające
zarządzanie zasobami ludzkimi.
więcej informacji >>


Informacje na temat: