HRS Wartościowanie Stanowiska Pracy

Każda organizacja w swojej działalności dąży do osiągnięcia celów strategicznych. System HRS ma szerokie zastosowanie w wielu branżach dzięki elastycznemu modułowi Wartościowanie stanowiska pracy, który jest inny dla każdej firmy. Można go w łatwy sposób zaprojektować uwzględniając indywidualne potrzeby klienta. Dane zawarte w module służą do ustalenia płacy podstawowej.


Zalety dla organizacji:


  • Określenie wartości stanowisk pracy
  • Opracowanie hierarchii stanowisk w firmie
  • Pomoc w ustaleniu płacy podstawowej

Korzyści dla pracownika:


  • Ustalenie płacy podstawowej zgodnie z wartością jego stanowiska
  • Podstawa do oceny wydajności




Opis systemu HRS:

Zintegrowany system "miękkiego" zarządzania personelem HRS to
kompletne oprogramowanie wspomagające
zarządzanie zasobami ludzkimi.
więcej informacji >>


Informacje na temat: