Mapa stron P-Soft Polska

Strona główna

 System HRS
  HRS "miękki" HR
  HRS Moduły
  HRS Poziomy zarządzania
  HRS Dla kogo?
  HRS Metodologia wdrożenia
  Referencje

 Moduły systemu HRS
  Opis Stanowiska Pracy
  Wartościowanie Stanowiska Pracy
  Kartoteka Pracownika
  Zarządzanie Kompetencjami
  Ocena Wydajności Pracy
  Symulacja Płac
  Zarządzanie przez cele (MBO)
  Rekrutacja
  Szkolenia
  Struktura organizacyjna
  Planowanie ścieżek kariery
  Testy i kwestionariusze
  Raporty

 Usługi:
  Assessment Center
  Analiza wynagrodzeń
  Doradztwo strategiczne
  Rekrutacja bezpośrednia (Executive search)
  Monitorowanie rynku wynagrodzeń
  Opisy stanowisk pracy
  Outsourcing
  Outplacement
  Public relations
  Rekrutacja
  Testy psychologiczne
  Okresowe oceny pracownicze
  Wartościowanie stanowisk pracy
  Zarządzanie kompetencjami

  Szkolenia:
  Badanie potrzeb szkoleniowych
  Badanie efektywności szkoleń
  Trening asertywności
  Trening negocjacji
  Trening komunikacji
  Zarządzanie czasem
  Techniki szybkiego i efektywnego uczenia się
  Techniki radzenia sobie ze stresem
  Techniki sprzedaży
  Zarządzanie przez cele (MBO)
  Inteligencja emocjonalna
  Kierowanie zespołem
  Rekrutacja i selekcja pracowników
  Systemy motywacyjne

  
  Artykuły

  Słownik HR:
  Model EFQM
  Feedback
  Kultura Organizacyjna
  Zbilansowana Karta Wyników
  Zarządzanie przez cele (MbO)
  Kompetencje
  Zarządzanie kompetencjami
  System Okresowych Ocen Pracowników
  Zarządzanie szkoleniami

  Firma:
  Nasze dane teleadresowe
  Nasza Firma
  Formularz kontaktowy
  Nasi Klienci
  Nasi Partnerzy



Opis systemu HRS:

Zintegrowany system "miękkiego" zarządzania personelem HRS to
kompletne oprogramowanie wspomagające
zarządzanie zasobami ludzkimi.
więcej informacji >>


Informacje na temat: