Szkolenia: Rekrutacja i selekcja pracowników

Program:

Szkolenie dwuetapowe – teoretyczne i ćwiczeniowe.


W części teoretycznej uczestnicy poznają zagadnienia związane z:


  • psychologią osobowości
  • teoriami kompetencji zawodowych
  • metodami prognozowania i determinantami efektywności zawodowej
  • projektowaniem profili kompetencyjnych i zadaniowych stanowisk pracy
  • wartościowaniem stanowisk pracy
  • ocenami okresowymi pracowników
  • nowoczesnymi instrumentami rekrutacji i selekcji

W części ćwiczeniowej uczestnicy trenują pod okiem specjalistów projektowanie metod rekrutacyjnych, biorą udział w symulacjach sytuacji doboru i selekcji pracowników, poznają konkretne metody rekrutacji i oceny personelu, poznają instrumenty służące do budowania zespołów (team building).


Zdobyta wiedza:

Uczestnicy poznają nowoczesne metody selekcji i doboru personelu w kontekście psychologii zarządzania. Uzyskują informacje z zakresu systemów kompetencyjnych i zadaniowych, uczą się wykonywania profili stanowisk i dopasowywania do nich pracowników, poszerzają wiedzę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi i współczesnych metod kierowania personelem.


Korzyści:

  • wzrost efektywności zarządzania personelem
  • optymalizacja kosztów rekrutacji i selekcji
  • wzrost trafności oceny pracowników
  • poprawa skuteczności polityki personalnej firmy


Opis systemu HRS:

Zintegrowany system "miękkiego" zarządzania personelem HRS to
kompletne oprogramowanie wspomagające
zarządzanie zasobami ludzkimi.
więcej informacji >>


Informacje na temat: