Usługi: Analiza wynagrodzeń

O tym, jak ważna jest właściwa polityka płacowa w firmie, nie trzeba nikogo przekonywać. Adekwatny system wynagrodzeń:


  • motywuje pracowników
  • ma pozytywny wpływ na rozwój zawodowy pracowników
  • zwiększa efektywność działów kadrowo – płacowych
  • wspiera personalną i finansową strategię firmy

W ramach analizy wynagrodzeń proponujemy szereg najnowocześniejszych rozwiązań informatycznych, które umożliwiają:


  • szybkie zaprojektowanie efektywnych systemów wynagrodzeń
  • przeprowadzenie wszechstronnej symulacji płac
  • wdrażanie projektów oszczędnościowych

Analiza wynagrodzeń dostosowywana jest do specyfiki firmy oraz opiera się o szereg istotnych kryteriów. Są to przede wszystkim:


  • wartość stanowiska pracy
  • doświadczenie pracowników
  • ocena kompetencji
  • ocena wydajności pracy

Uzupełnieniem wzbogacającym zastosowanie analizy, które także proponujemy jest monitorowanie rynku wynagrodzeń. Dane uzyskane z monitoringu trendów płacowych pozwalają dodatkowo usprawnić politykę płacową firmy.




Opis systemu HRS:

Zintegrowany system "miękkiego" zarządzania personelem HRS to
kompletne oprogramowanie wspomagające
zarządzanie zasobami ludzkimi.
więcej informacji >>


Informacje na temat: